El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts 4 de febrer de 2025 l’avantprojecte de llei per reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals, una mesura històrica per a Catalunya i Espanya. Aquesta reforma afecta totes les persones treballadores, incloent-hi aquells amb contractes a temps parcial o amb jornada reduïda.
Què implica la reducció de la jornada laboral?
- Nova jornada laboral: la jornada laboral s’estableix a 37,5 hores setmanals (abans eren 40 hores).
- Sense pèrdua salarial: els treballadors i treballadores mantindran els seus salaris actuals sense reducció.
- Aplicació generalitzada: la mesura afectarà a tots els treballadors i treballadores, independentment del tipus de contracte (indefinit, temporal, a temps parcial o reduït).
- Canvis en els contractes a temps parcial: els contractes de 37,5 hores o més seran considerats a temps complet.
Què passa amb els contractes a jornada reduïda?
Les persones amb jornada reduïda (per motius familiars o personals) podran continuar amb la seva jornada anterior o adaptar-la a la nova norma, sense pèrdua salarial.
Les persones amb reducció per cures familiars o víctimes de violència mantindran les condicions anteriors fins a desembre de 2026, si així ho desitgen.
Beneficis per als treballadors i les empreses
- Millora de la qualitat de vida: menys hores de treball setmanals implicaran més temps per a la vida personal i familiar.
- Reducció de l’absentisme: amb jornades més curtes, s’espera una millora en la productivitat i una reducció en l’absentisme laboral.
- Desconnexió digital: els treballadors tindran dret a no contestar correus ni trucades fora del seu horari laboral, contribuint a una millor desconnexió.
Què ha canviat en els contractes a temps parcial i jornada reduïda?
Els contractes a temps parcial de menys de 37,5 hores mantindran la seva jornada, amb augment proporcional del salari.
En el cas de les jornades especials (sector agrícola, hostaleria, etc.), es realitzarà una revisió normativa durant els pròxims 18 mesos.
Hi haurà sancions per a les empreses que no compleixin la norma!
Les empreses que no compleixin amb la reducció de jornada poden rebre sancions econòmiques de fins a 10.000 euros per treballador/a, amb múltiples graus de penalització.
El termini per adaptar-se serà fins al 31 de desembre de 2025.
Impacte a Catalunya: un cas especial
A Catalunya, 2,2 milions de persones es veuran afectats per aquesta mesura, amb un 20% dels treballadors/es ja amb jornades laborals inferiors a les 37,5 hores. Els convenis laborals actuals ja tenen més flexibilitat horària en sectors com l’hostaleria o el comerç.
De fet, les comunitats més afectades seran Catalunya, Madrid i Andalusia, amb més de 12,5 milions de treballadors/es potencialment beneficiats.
Com afecta aquesta mesura a les empreses?
Les empreses hauran de revisar els seus horaris laborals per complir amb la nova normativa, la qual cosa pot afectar l’organització interna i l’assignació de recursos.
Tot i que es manté el salari, les empreses hauran d’ajustar-se als nous horaris i poden veure augmentats els costos indirectes a causa de l’adaptació.
Com pot ajudar Adase Consulting?
T’assessorem sobre com adaptar-te als canvis laborals d’aquestes noves normatives. Si la teva empresa es veu afectada per aquesta reducció de jornada, podem ajudar-te a comprendre les implicacions fiscals i laborals de la reforma.
Ens especialitzem a proporcionar estratègies personalitzades per a la gestió de recursos humans, adaptació de convenis laborals, i a complir amb les normatives vigents sense que afecti negativament la productivitat i organització de la teva empresa.
Vols saber com aquesta mesura afectarà a la teva empresa? Contacta amb nosaltres!
